Подсчет количества календарных дней в месяце, в котором оформлялся отпуск

Comments

• Цитата: Добрый день!Пожалуйста, подскажите, правильно ли я считаю количество дней в не полностью отработанном месяце.Сотрудник получает оклад. В мае сотрудник был в отпуске 14 календарных дней с 15 по 28 мая. В июне он снова идет в отпуск. Количество календарных дней за май для расчета нового отпуска считаю так:29,4/31*17= 16,1, где 17 - это количество календарных дней, приходящиеся на период мая, когда сотрудник не был в отпуске. Нужно ли учитывать (исключать) праздничные дни мая при расчете? Засомневалась, т.к. услышала фразу, что отпуск не выгодно брать в месяцы с праздничными днями, но м.б. это не относится к тем, кто получает оклад.Буду благодарна за совет.

  
  Здравствуйте.
  Выделенное синим цветом правильно.
• Спасибо, Наталья!
  Прошу уточнить: эта формула (29,4/ кол-во КД м-ца х кол-во отработ. дней) применяется для любого месяца, не зависимо от наличия в нем праздничных дней, даже если праздничный день придется на отпуск?
  В июне сотрудник в отпуске с 10 по 24, где 12 июня - праздничный день. Считаем, что он в отпуске 14 дней, без праздничного дня. Тогда кол-во дней в июне: 29,4/30*15 или 29,4/30*16 ? Путаюсь я с этими праздничными днями, очень жду совета.
• Цитата: Спасибо, Наталья!Прошу уточнить: эта формула (29,4/ кол-во КД м-ца х кол-во отработ. дней) применяется для любого месяца, не зависимо от наличия в нем праздничных дней, даже если праздничный день придется на отпуск?В июне сотрудник в отпуске с 10 по 24, где 12 июня - праздничный день. Считаем, что он в отпуске 14 дней, без праздничного дня. Тогда кол-во дней в июне: 29,4/30*15 или29,4/30*16? Путаюсь я с этими праздничными днями, очень жду совета.

  
  В этом отношении показателен март 2013 года. Допустим, работник в отпуске с 01 марта на 28 к.д., 08 - праздник, 30 и 31 -выходные. Отработанных дней нет. Но когда впоследствии при расчете отпускных будем учитывать март, получим: заработок = 0, календарные дни = 29,4/31*3.
  Надеюсь, понятно объяснила.
  Успехов!
• Наталья, спасибо за внимание к моим вопросам. Объяснили про дни очень понятно, но попутно возник вопрос к Вашему расчету суммы заработка за март (см. Ваш комментарий: заработок - 0, календарные дни - 29,4/31*3, т.е. 2,8 дня).
  Если сотрудник получает оклад, то мы насчитываем ему з/плату за эти 3 дня.
  Поясню на примере: Оклад сотрудника - 11500 рублей. Если он в марте был в отпуске с 1 по 28, то его з/плата за март (кроме отпускных) 11500/31*3 = 1112,90 руб. А 2,8 дня будут учтены при расчете следующего отпуска, как отработанные дни за март.
  За июнь в моем примере я насчитала з/плату так: 11500/30*16=6133,33 руб.
  За май: 11500/31*17 = 6306,45 руб.
  Ведь отпуск считается в календарных днях, соответственно и з/плата за оставшиеся дни этого месяца тоже считается за календарные дни. К сожалению, не могу найти нормативные материалы, откуда я это взяла. Очень прошу уделить мне еще время и прокомментировать мой расчет з/платы. Неужели я не права? Заранее спасибо.
• Цитата: Поясню на примере: Оклад сотрудника - 11500 рублей. Если он в марте был в отпуске с 1 по 28, то его з/плата за март (кроме отпускных) 11500/31*3 = 1112,90 руб.

  
  За март сотрудник не отработал ни одного рабочего дня, следовательно и з/п за март он получать не должен
  Если месяц отработан не полностью, то работнику выплачивают часть оклада, пропорциональную фактически отработанному времени. http://xn------5cdbcalu0akaabxbnxcsieo1cixbes41a.ru.nds.monster/index.php?id=320995
  

  Цитата: За июнь в моем примере я насчитала з/плату так: 11500/30*16=6133,33 руб.

  
  Если месяц отработан полностью 11500 / 19 х 19=11500 Делим на количество рабочих дней в месяце и умножаем на количество фактически отработанных дней в месяце
  "Окладная система — это разновидность повременной системы оплаты труда. Она подразумевает, что в случае полностью отработанного месяца работник получает фиксированную сумму денег, то есть оклад"
  

  Цитата: За май: 11500/31*17 = 6306,45 руб.см. расчет выше[quote=Кузнецова Т]Ведь отпуск считается в календарных днях,соответственно и з/плата за оставшиеся дни этого месяца тоже считается за календарные дни.НетК сожалению, не могу найти нормативные материалы, откуда я это взяла. Очень прошу уделить мне еще время и прокомментировать мой расчет з/платы.Неужели я не права?Да

  
  Вот Постановление 922 вам в помощь, чем не нормативный документ 😉 http://xn------5cdbcalu0akaabxbnxcsieo1cixbes41a.ru.nds.monster/index.php?id=320995
• Спасибо огромное за разъяснение и полезные ссылки!
  В моем примере (отпуск с 10 по 23 июня 2013) за июнь получается з/плата 11500/19*10 = 6052,63 руб.
  За май (отпуск с 15 по 28 мая) з/плата 11500/18*8 = 5111,11 руб.
  Пожалуйста, ответьте, правильно ли я поняла!
• Цитата: Спасибо огромное за разъяснение и полезные ссылки!В моем примере(отпуск с 10 по 23 июня 2013) за июнь получается з/плата 11500/19*10= 6052,63 руб.За май (отпуск с 15 по 28 мая) з/плата 11500/18*8 = 5111,11 руб.Пожалуйста, ответьте, правильно ли я поняла!

  
  Не знаю, правильно ли поняли, но рабочие дни посчитали не правильно:
  май: правильно
  июнь: 11500 / 19 х 9 = 5447,37, т.к.
  12.06.13-праздничный день и согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и, таким образом, автоматически продлевают отпуск.
  Оплачивать нерабочие праздничные дни во время отпуска «окладникам» не нужно, так как в эти дни за работником не сохраняется средний заработок.
  Следовательно отпуск продлевается на 1 день, т.е. сотрудник выходит на работу 25.06.13, и получается отработанных дней в июне не 10, а 9
• Спасибо, Юлия!
  Наконец-то все уложилось в моей голове.
  Всего Вам доброго!